劳动者失职造成重大损害可否解除劳动合同
【案情】
2020年9月1日，周某入职甲公司担任电商运营中心总经理，工作职责包括对客户进行授信资信调查，以保障公司交易安全。2021年6月，周某在与乙公司洽谈业务期间，根据乙公司介绍的相关情况填写客户授信资信调查表及评审表，申请给予乙公司授信额度280万元，但未对所填信息的真实性进行核查，其从乙公司带回的材料事后经查系虚假材料。以周某所作资信调查材料为参考，甲公司其他部门又申请给予乙公司授信额度500万元。此后，乙公司涉嫌以诈骗方式与甲公司交易，致甲公司1200余万元货款未能收回。
2022年3月，甲公司以工作失职对公司造成重大经济损失为由，与周某解除劳动关系。双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致，遂先后提请仲裁，并诉至法院。
【评析】
经查，周某与甲公司签订的劳动合同中约定：“乙方（即周某）有严重违反甲方（即甲公司）规章制度及严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害等情形的，甲方可以随时解除劳动合同；在合同期内，乙方应对自己经手的甲方货款的安全性负责，货款未全额收回不得擅自离岗、离职。”
周某基于工作职责，需对客户进行授信资信调查，调查目的系保障交易安全等，其在对乙公司进行授信资信调查时，未尽到忠实勤勉义务，未核实客户信息真伪，对两公司后续交易行为造成一定误导，形成交易风险。因此，周某的失职行为与甲公司的经济损失具有一定关联，甲公司解除与其劳动关系合法，无需支付赔偿金。
劳动者在履行劳动合同的过程中，应当尽到忠实勤勉义务，避免因失职对用人单位造成损失；负有特定职责的劳动者，对其履职行为则负有更重的义务负担。
实践中，针对劳动者的失职行为，应当结合劳动者的工作职责、主观过错、用人单位的监管情况、损害后果大小等因素综合考量，认定是否构成重大过失。劳动者因重大过失给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权与其解除劳动合同。
劳动者在日常履职行为中，应当切实尽到忠实勤勉义务。用人单位要加强对劳动者的培训和管理，从源头上降低因职务行为造成损失的风险。