【岳阳】深入一线精准指导实践熔炉淬炼真金——岳阳市供销社赴华容县三合村调研
为深入贯彻落实省委组织部关于驻村帮扶工作的最新提示精神，2025年10月10日，市供销社党委副书记、监事会主任罗海率队，人事、合作指导、党务及办公室负责人共同组成调研组，赴华容县三合村开展乡村振兴专题调研。
调研采取“四不两直”方式，实地察看了三合村防汛点、安置小区、大棚基地等关键场所，深入走访老村干部、合作社负责人和致富带头人，细致了解村庄整体发展、产业现状及驻村工作队履职情况，并在村部召开座谈会，听取驻村第一书记工作汇报及村“两委”意见。
聚焦精神传达，压实帮扶责任。座谈会传达了省委组织部工作提示的核心要求，特别是关于“加强动态调整”、“做实群众工作”和“突出正向激励”的具体部署。会议强调，岳阳市供销社作为后盾单位，将坚决扛起管理、支持与保障责任，确保驻村工作精准发力，要求驻村干部深刻领会文件精神，沉下心来融入群众，扎实完成“五个一”行动等具体任务，切实提升帮扶实效。
创新培养机制，一线淬炼精兵。岳阳市社支持年轻干部“挑大梁”“当主角”，创造干部上派下挂锻炼机会，畅通干部兼职社有企业渠道，每年安排一定比例年轻干部到基层一线、重点项目、突发应急战线前沿磨砺锻炼，构建了一支朝气蓬勃、富有战斗力的年轻干部队伍。近年来，岳阳市社党委始终坚持“战场选将、一线育才”，把乡村振兴主战场作为发现、培养、考验干部的重要平台，先后选派4名优秀年轻干部挂职乡镇、驻村任职，本次调研亦是岳阳市供销社创新年轻干部培养模式的一次生动实践，调研中年轻驻村干部全程参与，在实地走访和座谈交流中展现了一线锻炼带来的群众工作能力和项目协调能力的显著提升。
强化正向激励，树立鲜明导向。岳阳市供销社党委认真落实省委组织部“突出正向激励”的要求，在干部使用上坚决向经过基层实践考验、表现优秀的干部倾斜。座谈会上明确，将对组织部门推荐、实绩突出、群众认可的驻村干部，在提拔使用、职级晋升上优先考虑。此次调研的成果及对驻村干部的考察意见，将直接纳入其个人成长档案，作为后续培养使用的重要依据，从而激励更多年轻干部在基层一线担当作为、成长成才。
此次调研紧扣省委组织部工作提示要求，将一线考察、现场办公与年轻干部培养实践深度融合，不仅精准掌握了驻村帮扶实情，推动了村级供销社筹建等具体工作，更检验和深化了年轻干部培养成效。下一步，岳阳市社将继续以省委组织部精神为指引，推动驻村工作与干部培养同频共振，为乡村振兴战略注入持续动能，锻造可堪大用、能担重任的供销骨干力量。