新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬）劳动者吴先生在入职登记时虚假填报了此前的工作经历，用人单位保险公司在试用期内背调时发现了该情况，并以吴先生试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同。双方就此发生劳动争议，吴先生将保险公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元。近日，北京市海淀区人民法院审理此案，判决驳回吴先生的诉请。
吴先生诉称，其经过招聘获得了北京某保险公司的offer。入职时，吴先生按照公司规定填写了《应聘登记表》和《员工入职登记表》，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，试用期为三个月。吴先生在《应聘登记表》和《员工入职登记表》中填写的工作经历均为：在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。《应聘登记表》和《员工入职登记表》中均载有如下内容：“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，如填写内容及相关资料存在虚假，本公司有权将按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”，本人承诺处载有：“上述填写内容均真实有效，否则由此产生的后果由本人自行承担”，吴先生对此确认并签名。
吴先生认为，公司是违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元。
保险公司辩称，在对吴先生进行背景调查时发现，吴先生在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系，这与吴先生在入职登记时所填写的工作经历明显不符。公司认为吴先生未如实填写工作经历，违反诚实信用原则，在吴先生入职13天后以吴先生“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同，并向吴先生送达了《解除劳动关系通知书》。
法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历，属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。
在本案中，吴先生在《应聘登记表》和《员工入职登记表》中填写的工作经历与其实际工作经历存在严重不符，违反了诚实信用原则。且二表均载明如填写内容虚假，保险公司有权按照不符合录用条件与吴先生解除劳动合同。
鉴于此，法院认定保险公司以吴先生“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同并无不当，进而认定吴先生主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。法院最终判决驳回吴先生的诉请。
编辑 刘倩 校对 陈荻雁