蓝天公司（化名）与残疾人朱某（化名）签订劳动合同，通过虚构劳动关系，从而达到企业获取免交残疾人就业保障金的优惠政策、个人获取社会保险缴纳的目的，实际上朱某并未实际提供劳动。后蓝天公司不再使用残疾人用工名额，故向朱某提出解除劳动合同。朱某向仲裁委申请仲裁，蓝天公司不服仲裁裁决起诉，海淀法院经审理，认定朱某与蓝天公司签订的劳动合同无效，判决蓝天公司无需支付朱某违法解除劳动合同赔偿金120746.38元。

蓝天公司诉称，公司之所以与朱某签署劳动合同，仅是为了使用朱某的残疾证，双方并不存在实际用工，也不存在劳动关系。

朱某辩称，其于2010年10月入职蓝天公司，蓝天公司为其发放工资、缴纳社会保险，证明其与蓝天公司存在劳动关系。2023年11月，蓝天公司通知解除劳动关系，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金120746.38元。

法院经审理查明，朱某为残疾人，于2009年12月取得残疾证。2010年10月，蓝天公司（甲方）与朱某（乙方）签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，劳动合同期限为无固定期限，担任文员岗位，执行标准工时制度，劳动合同未约定工资标准。《劳动合同补充协议》内容为：“经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下补充：1.续签劳动合同为无固定期限劳动合同；2.此无固定期限劳动合同仅限为办理免除缴纳残疾人就业保障金使用；3.此续签合同仅限用于办理免除缴纳残疾人就业保障金使用。”庭审中，双方确认自上述协议签订之日起，朱某从未在蓝天公司出勤提供劳动，蓝天公司每月按照应发5400元、实发4400.75元的工资标准向朱某支付工资，后朱某再不定期以现金方式如数返还给蓝天公司，蓝天公司为朱某缴纳社会保险。

法院经审理后认为，依据《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。”第九条规定：“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”

本案中，依据双方陈述及相关证据可以证实，蓝天公司在明知朱某为残疾的情况下，与其形式上订立劳动合同并为其缴纳社会保险，朱某无需实际提供劳动，蓝天公司为其发放工资后再由朱某以现金形式如数返还。蓝天公司的目的是为了达到规定的安排残疾人就业人数，从而获取免交残疾人就业保障金的优惠待遇，而朱某亦是为了达到缴纳社会保险的目的。而根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。蓝天公司与朱某的上述行为系通过弄虚作假，虚报残疾人就业人数，从而达到蓝天公司免交残疾人就业保障金、朱某获取社会保险的目的，该行为损害了国家利益及社会公共利益，故双方签署的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》无效。因上述合同无效，法院判决蓝天公司无需支付朱某违法解除劳动关系赔偿金120746.38元。

宣判后，朱某提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。

法官说法：

用人单位在招用残疾人时应当遵守法律法规，秉持诚实信用原则开展用工活动。本案中企业与劳动者串通，通过虚构劳动关系、虚报残疾人就业人数，逃避缴纳残疾人就业保障金的法定义务，而劳动者不实际提供劳动反而达到社会保险缴纳的目的。这种行为既违背了残疾人就业保障金制度保障残疾人就业权益、促进社会公平的立法初衷，也损害了国家和社会公共利益，因此被依法认定为无效。

法官提醒：

残疾人本身的合法就业权益是法律保护的重点，如果残疾人确实按照法律规定与用人单位建立合法劳动关系、提供劳动，用人单位应当依法保障残疾人的工资、社保等各项权益，不能虚构用工侵害残疾人权益，更不能以此谋取不当利益。而无论是用人单位还是劳动者，在订立、履行劳动合同的过程中，都应当遵循合法合规、诚实信用的基本原则，任何通过虚构事实、隐瞒真相等方式串通规避法律义务、损害公共利益的行为，都会被法律否定，行为人需要自行承担不利的法律后果。

（文中人物均系化名）

文/海淀法院 于洁

来源：北京号

作者: 海淀区人民法院官方