现实中不少企业为节省成本,不给员工缴纳工伤保险。很多职工疑惑:单位没交工伤保险,受伤还能不能认定工伤?赔偿到底该谁出?下
一、没交工伤保险,完全不影响工伤认定
依据《工伤保险条例》,工伤认定只看两个核心:
是否存在劳动关系(含事实劳动关系)、是否符合工作时间、工作场所、工作原因三工要素,和单位有没有缴工伤保险无关。
只要是履职过程中受伤或患职业病,哪怕单位未参保,照样可以正常申请工伤认定。
申请流程和正常参保一致:
单位需在事故发生30日内申报;单位不申报的,职工、家属或工会可在1年内自行申请,提交劳动关系证明、病历诊断、事故经过等材料即可。
二、未缴工伤保险,全部工伤赔偿由单位兜底
这是核心关键点:单位不参保,所有工伤待遇、赔偿费用全部由用人单位全额承担,赔付标准和正常参保完全一样,包含:
工伤医疗费、住院及药品相关合规费用;
停工留薪期工资,按原薪资待遇足额发放;
生活不能自理期间的护理费;
构成伤残的,一次性伤残补助金、伤残津贴;
离职时的一次性医疗补助金、一次性就业补助金;
因工死亡的,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等全部待遇。
三、单位拒赔,合法维权步骤
固定证据:留存工资流水、考勤、工友证言、工伤认定书、病历、伤残鉴定报告等;
申请劳动仲裁:时效一年,向仲裁委主张单位全额赔付工伤相关待遇;
提起民事诉讼:对仲裁结果不服,15日内向法院起诉,由司法强制单位履行赔偿责任。
没交工伤保险照样能认定工伤,所有赔偿全部由用人单位承担。缴纳工伤保险是企业法定义务,不能以未参保为由拒绝认工伤、拒付赔偿。劳动者受伤后要及时申报认定、留存证据,遇单位推诿拒赔,果断走仲裁、诉讼维权,依法守住自身工伤权益。
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