对于这个话题，自己其实颇有感触。

作为一个职场新人，一定要懂得职场规则，这是自己在大学和社会上学不到的，必须要自己今天去经历才能懂得，否则自己要走很多弯路，才能明白职场的生存原理。

就拿我个人举例子而言，自己刚刚踏入职场的时候，也发生了非常多的搞笑故事，可以拿出来给大家分享一下。

13年的时候，自己刚刚大学毕业学的是汽车工程，于是自己就被分配到了一家4 s店里面去做一名维修工，这是自己的人生第一份工作，当面对人生第一份工作的时候，自己满怀欣喜、非常激动，认为自己可以在这个工作岗位上做出人生的价值，结果自己第一天上班，就被现实活生生打了一个大嘴巴子。

刚开始自己去车间报到，并不知道要找谁报到，于是在车间里大声嚷嚷“该找谁报到”。结果刚说完这句话就被一个看着长得很凶悍的人给批评了一顿，说：“你这个新来的员工怎么不知道规矩？在车间里面是不允许大声喧哗的？”

当自己听到这句话的时候，内心也非常地羞愧，因为自己刚才的举动确实没有礼貌，然后在中午吃饭的时候自己也不懂得去帮助其他的员工一起打饭，自己只顾打自己的，吃完饭之后也不懂得去收拾桌子，结果还是一个老员工，在吃完饭之后提醒自己。作为新人一定要有眼力见儿，眼里一定要有活，到后期在工作上老人也愿意帮助自己。

当时自己还心高气傲，对于这样的教诲也听不进去。结果没几天自己就遇到了一个难题，在修理汽车的时候自己不会，然后就去问一个老师傅，结果老师傅也没有直接给好脸，这让自己非常尴尬。

于是自己就认真反思自己的错误经过一段时间，自己开始慢慢改变，主动承担一些力所能及的事情，比如打扫卫生，没水的时候自己就去抱一桶水。就这样坚持了2到3个月的时间，自己也慢慢和老员工打成了一片，老员工们也非常乐意交给自己一些修车的技术。

这让自己修车的技能大大长进，后来自己跳槽去了另一家公司做修理工。每当想起这一点的时候，自己总会感谢那些曾经交给自己技术的人。因为他们的帮助，所以才能奠定自己今天的技术成就，自己也从一个职场新人，慢慢成为了一个职场老人。希望用我的故事可以让一些职场新人少走一些弯路。

就是让老员工最忌讳的就是夸夸他做事情不切实际，很浮夸的那种。然后到处谈论是非搬弄是非的人，这样子的话是很容易让人讨厌的。

对于每一个职场人来说，不断提升工作能力固然重要，但同样重要的经营好职场关系也很重要，也就是人际交往情商的能力。

像初入职场的新人很容易就会有一些行为，或有一些话不该说的，不该做的引起老员工们的反感，具体说一说有哪些话，知道了然后学会避免，争取成为一个“高情商的职场人”

1.爱表现争强好胜

初入职场的新人本来就会比较有活力，天然会对原来公司的老员工增加危机感。这个时候老油门本来就敏感，初进职场的新人。就开始不断的在领导面前，工作面前爱表现，争强好胜，这并不是一件好事儿，很容易引起老员工们的反感。因为新人们这一举动明显是在跟老员工“争地盘”。毕竟职场它是一个残酷的优胜劣汰的环境，对方必然会反感，甚至会做出反击。

2.自以为是不虚心请教。

毕竟职场它是一个共同协作的场合，单打独斗的人很容易会受到职场环境的排斥。特别对于敏感的老员工来说，如果这个新人。在对待工作的时候非常自以为是，觉得自己什么都能干，不需要别人帮忙，也不需要请教。这样不仅会让新员工和老员工之间的关系没有缓冲，甚至会产生摩擦。这个时候聪明的做法是，多给这些老员工一些认可和存在感，多向他们请教一下，并且给予认可，说话说好听一些，能帮忙的就多帮帮忙，这对你也没有吃亏，适当的利他，对于职场的方发展也是非常有帮助的。

3."老好人"不懂拒绝。

一开始大家对“老好人”肯定也都是有些好感的最起码不反感。因为有什么忙都可以找你帮，而且你还主动还不懂拒绝，这样的便宜不占白不占。但是时间稍微长一点就会暴露问题，老好人一方面太过于单纯，傻，就像一个小白兔一样这种品质并不是一件好事情。

要知道职场是一个竞争非常激烈的，甚至会有明争暗斗的情况下太单纯不利于生存。而总是讨好别人，不懂拒绝，最后累了自己，其他人并不觉得你非常好，反而还不会尊重你。所以说这是一个非常吃力不讨好的行为，不仅别人会反感，甚至自己都会反感。

以上三个经营职场关系的心理小技巧，可以往它的反方向去思考去做。对你成为“高情商职场人”应该有一定助力的作用。

我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快

第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象，一项调查显示，有75%的成年人认为自己有时拖延，
50%认为自己一直拖延。
严重的拖延不仅会对自身心理造成极其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。据问卷星中的一份调查显示，超过80%的在职人员都不喜欢自己团队里有拖延的同事，65%以上表示可以接受拖延，但不能影响自己的工作和业绩。
可以看出，总是拖延的人，在影响别人的时候，自然会受到排斥和讨厌。
第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然
常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个赤裸又现实的世界。
比如总是让别人帮助他解决难题，帮他订饭，却从来没有感激，甚至还没给过钱。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。

第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。
第四，打小报告的人
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。