模拟面试、简历诊断，“职导师”走进北邮解决学子求职痛点
“大家作为求职者要摆正和HR的关系。有的同学觉得HR是敌人，其实恰恰相反，很多时候HR都是求职者的盟友……”11月15日下午，由新京报联合直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”活动走进北京邮电大学，多位职业规划导师、企业招聘官现身说法，针对应届毕业生群体求职中的痛点给出建议和指导。
“职导师来了”是招聘和辅导为一体的毕业生就业指导活动，围绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多形式的生涯规划和指导。此次活动在线上线下同步进行，在线上直播带岗环节，BOSS直聘带来了100余家企业、300多个优质岗位资源，供学生们选择并在线投递简历。
“职导师来了”走进北京邮电大学活动现场。郭圆宇 摄
面试官现身说法，建议学生转变心态
“应届生同学们一定要记住，你们的黄金期是在毕业后的三年，这三年如何能跑在同龄人前面甚至拉开差距，心态很重要。”京东科技集团校企合作HR负责人桑园说道。
剑桥大学博士、学职生涯规划师孙孟晨也谈到这个直接影响职业发展的问题。“早一天摆脱学生心态，就能在求职这件事上抢到先机。大家都很擅长做学生、做学霸，但是在学校上过什么课、得了多少分，并不是企业最在意的。要转变为职场心态，要让HR看到你能够为企业创造价值。”
此外，孙孟晨给同学们的另外一个建议是“穿越周期”。在不同时代、不同行业，“风口”都存在一定周期性。周期内大家要做的是沉淀自己，做好准备，等待好的时机。
职导师们来自各行各业。不同行业的HR看重应届毕业生的哪些素质或者能力？对于这一问题，桑园非常关注的一点是，同学们是否足够踏实、感恩，是不是有“空杯心态”。软通智慧战略规划部咨询经理张子晴则指出，对于智慧城市行业来说，最看重学生两方面能力，一是是否具有创新意识和解决问题的能力，二是是否有很好的团队协作能力。
注重实操，传授面试经验技巧
在求职的过程当中，面试是绕不过去的一关，而表达能力至关重要。活动现场，多位职导师也围绕面试中方方面面的问题做出指导。
针对1v1面试，真格基金人才团队经理李光耀与同学们分享了什么样的候选人能够让面试官印象深刻。“首先要知道这家公司在行业中大概处于什么地位？近期这个企业有什么最新的动向？这家公司这个岗位需要什么样的人？如果把这些信息传达出去，对方就能够感受到你是真的花时间关心和了解这家公司的，更容易打动面试官。”
希望学人力资源经理姚飞飞进一步分享了能够打动面试官的细节：“前期可以通过各种渠道去了解这家公司、这个岗位，在面试结束之后，也可以根据你对这家公司的了解，向面试官请教一些你比较关心的问题。这两点能够体现最基本的诚意。”
群面也是不少企业在面试中喜欢采用的一种方式。有的同学认为，自己比较内向、不太爱讲话，是不是在群面中会处于劣势，拿不到比较好的面试成绩？对此，奇安信集团校招负责人于静淼回应称，并非如此。
“大家可以想象一下，如果团队遇到一项任务比较难，大家一块想办法解决的时候，有几类人是非常关键的。”于静淼指出，第一类就是可以带着团队往前跑的领导者，第二类人可能话不多，但是点子特别多，在大家讨论处于胶着状态时，这个人突然冒出一个点子，让大家打开思路。这个时候面试官也会眼前一亮。还有一类人，有非常好的逻辑性和条理性，能够梳理整合所有信息，把工作进一步往前推动。她总结称：“不是谁在群面中讲话特别多谁就表现好，大家要去思考自己的长处是什么，以及作为团队一员，如何让团队更快达成目标。”
活动现场职导师与学生进行模拟“压力面试”。郭圆宇 摄
多轮模拟实战，学生踊跃参与互动
“我想问一下，你的成绩在年级的排名是多少？”“大概在前30%。”“好像和我们期待的还是有一些距离，这个岗位对候选人的要求希望成绩达到年级前10%。”
活动现场，一位同学和一位企业导师在台上相对而坐，教室里瞬间充满“紧张”气氛，台下同学们一边观摩一边思考面试官的问题要如何回答。这是一场模拟压力面试，为在场同学提供了“实战”机会，也是本次“职导师来了”活动中一大亮点。
在同学作答后，职导师于静淼给出了类似问题的应对思路。“这个时候建议大家更多把这个问题往自己整体职业规划上引导，以及可以讲述自己各种各样的实践经验。”另一位职导师李光耀给出的建议是，可以在回答中体现自己将20%的时间用于积累了与岗位匹配的经验，以此来弥补成绩上的不足。
“最近一次令你情绪非常崩溃或者发火的事情是什么？”在另一场模拟压力面试中，职导师桑园抛出这一问题。随后她给出的应对建议是，求职者应更多展现自己是如何解决这一问题，以及在事后是如何复盘反思的。
主办方在圆桌对话环节设置了多个互动场景，邀请同学们踊跃参与，并为每位参与互动的同学送上精美礼品。除了模拟压力面试外，还有多位同学参与“模拟谈薪”“简历诊断”等互动环节。
“你的简历篇幅没有很长，是很值得称赞的。大家尽可能把自己的重点经历精简明了地呈现出来，也无需花钱去购买那些设计复杂的模板。”桑园对一位同学说道。圆桌对话环节结束后，多位同学找到自己心仪的职导师进一步深入交流，接受导师们“一对一”的简历优化与职业生涯规划的帮助。除线下辅导外，当日的线上直播带岗也吸引了众多学生关注。主播一一展示岗位的工作环境、工作流程等，同学们在线踊跃通过弹幕与主播进行互动。
新京报记者 冯琪
编辑 缪晨霞 校对 杨许丽