企业是否应当给见习期员工，缴纳社保呢？可以不缴纳吗？
企业单位，是否应当给予见习期的员工缴纳社保呢？可以不缴纳社保吗？如果不缴纳社保会带来一个什么样的后果呢？其实对于这个给予员工缴纳社保的问题，他有一个前置条件就在于，有没有建立全日制的劳动合同关系，当然如果建立了全日制的劳动合同关系，就应当依法缴纳社保，这是劳动合同法当中明确所规定的，也是毫无疑问的，所以说，就要看有没有正常的去签订劳动合同关系。
其实作为见习期的员工，有几种不同的类别，那么我们最常见的一种类型，就是作为高校应届毕业生和所在的工作单位，有这种定向的就业协议，对于这种定向就业协议，那么通常都会按照全日制劳动合同的形式去约定，也就是说要建立劳动合同关系，并且在建立劳动合同关系之日起，就应当依法为员工缴纳社保，这是毫无疑问的。因为他通过工作单位，来推荐的应届毕业生是属于正规的这样的一种就业形式，所以说依法签订劳动合同是理所应当的，也是非常有必要的一件事情，所以说正常的交纳社保是可行的。
不论你签订多长时间的见习期，因为有工作单位可能会签订长达一年左右的见习期，因为在这一年之中你都属于管理培训生，他不会给你定岗定薪，只会按照公司所规定的见习期的标准发放工资，但即便如此，也要正常的为员工缴纳五险一金，比如说你的五险一金扣完以后，那么至少还要高于所在地区最低工资标准指导线以上的水平，才符合相关的规定。
当然也有一些工作单位。它的间习期很短，可能最长也就是6个月的时间，过了6个月就可以正常的转正，但是在见习期内，也应当要依法缴纳相应的五险一金，所以说其实见习期所建立的劳动合同关系，和我们正式招聘的一些员工，所建立的劳动合同关系没有太本质的区别，所以说依法缴纳社保是必须的。当然除此之外呢，还有一种形式，就是，虽然说员工也是见习期，但是可能他不需要建立劳动合同关系。
这是因为作为员工来讲，可能仅仅只需要做一些暑期用工，或者说是寒假用工，也就是它是属于临时性的工作，并没有打算长久去干这份工作，既然是临时性的工作原则上来讲，就不属于全日制的劳动合同关系，所以说也就无需去建立全日制的劳动合同书。那么自然而然也就不需要去缴纳五险一金了，所以说这种见习员工，他跟从学校里毕业的所推荐的员工是完全两个概念，实际上就不需要缴纳五险一金了，当然具体约定多少钱的，这样的一个工资待遇完全是员工和单位协商来解决，其实对于非全日制的用工形式，只要是不低于。当地的最低工资标准指导线的小时工资都是完全合法的。
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