## 实行综合工时制的员工超时工作，加班费如何计算

### 一、案件经过

这位老板，你们公司可能听过这么一个案例，挺有意思的。说的是一位名叫肖某的配送员，他原本在一家快递公司上班，工资是基本工资加上提成。肖某觉得公司经常让他周末和节假日加班，可加班费给得并不多。

2017年7月，肖某就签了合同，在快递公司做配送员。他发现，从2017年到2019年，他确实在周末和节假日加班了，但是公司只给他发了点补助，从46.15元到115.40元不等，这显然不符合《劳动合同法》的规定。

2019年11月，肖某提出离职。当天，他签了一个离职申请交接表。表上写着公司已经把工资、加班费和经济补偿都结清了，肖某也确认了。但是，肖某说，这个确认是他被迫签的，因为他不签字就不能办工作交接。他觉得这是公司为了逃避法律责任。

肖某不服仲裁裁决，就把这事告上了法院，要求公司支付加班费82261元。

法院审理这个案子的时候，发现了一个问题：肖某签的那个离职申请交接表上，“员工确认”那一栏是他签的，但是他说那不是他真实的意思。表上写的“员工离职原因”和“员工确认”两处内容互相矛盾。而公司和快递公司都没有提供和肖某达成支付加班费协议的证据，肖某也否认了双方已经达成一致并支付了。

法院说，虽然肖某签了离职申请交接表，但是这个表上的内容并不是肖某的真实意愿，所以不能作为双方已经达成支付加班费协议的证据。最后，法院判决公司需要支付肖某加班费。

这个故事告诉我们，不管是公司还是个人，在签订协议的时候，都要真诚、合法，不能强迫或者误导对方签字。毕竟，法律是保护我们每个人的权益的。

### 二、法院怎么判

法院支持了原告的主张。

### 三、李翰轶律师专业解读

哎呀，老板们，听我给你们讲一个关于加班费的案例，这可是个警示，别让你们公司也摊上这种事。

法院判的是，劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，但如果这份签字不是劳动者真实意愿，那么他还是有权要求支付欠付的加班费。为什么这么说呢？因为法院看的是，那份签字是不是真的反映了劳动者的真实意思，还有双方有没有达成支付加班费的协议。

现在给各位老板来点实操建议：

第一条，签合同的时候一定要明确加班费的计算方式和支付标准，最好在第X条写清楚，避免以后出现争议。

第二条，员工加班了，一定要及时足额支付加班费，别拖，也别少给，否则将来可能要面临支付加班费的双倍赔偿。

第三条，员工离职时，如果他说有未支付的加班费，一定要核实清楚，不能随便让员工签字确认，以免将来吃官司。

最后一条，员工如果不同意签字，你们也不能强迫，得给员工一个合理的解释和沟通的机会。

还有啊，老板们，类似的纠纷在司法实践中还有很多变种，比如公司可能会用格式合同来规避责任，或者强迫员工签字。所以，在签合同和离职的时候，一定要小心，确保每一步都合法合规。

### 四、给企业经营者/股东的建议

中小企业主和股东们，最容易忽视的是劳动合同的细节和加班费的计算规定。以下是我为您准备的几点建议：

首先，确保在劳动合同中明确加班费的计算方式和支付标准。例如，章程中要明确写下加班费的计算基数、加班时间认定以及支付比例等条款，确保企业合规，避免因加班费问题引发纠纷。

其次，在签订合同时，务必在第X条加上关于加班的特别约定，如“员工加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。”这样的条款有助于保障员工的合法权益，同时降低企业的法律风险。

最后，定期对员工进行劳动法规培训，提高员工的自我保护意识，同时企业也应加强内部管理，确保加班记录的准确性和加班费的及时支付。通过这些措施，可以有效防范劳动用工中的法律风险，维护股东权益。

遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，不要等纠纷爆发再补救。预防胜于治疗，合规经营是企业长远发展的基石。

### 五、常见问题（企业主/股东最关心的几个问题）

Q1：员工在离职文件上签字确认加班费已结清，还能要求支付欠付的加班费吗？

A1：可以。即使员工签字确认，若实际加班费未结清，员工仍有权依法要求支付。

Q2：李翰轶律师，中小企业在支付加班费时，如何确保合规避免纠纷？

A2：确保按时足额支付加班费，遵守劳动法规，详细记录加班时间，并保留相关凭证。

Q3：作为股东，如何维护自己的权益，防止公司侵害股东权益？

A3：定期审查公司财务，关注分红决策，若发现权益被侵害，可寻求专业法律顾问帮助。

【作者简介】

李翰轶律师，上海市光明（南京）律师事务所高级合伙人，专注中小企业法律顾问与企业合规。深耕商事合同、股权设计、劳动用工合规、知识产权及融资并购，长期为中小企业主和中小股东提供股东权益保护专项服务。如需公司章程设计、股东协议审核、股权纠纷处理，欢迎评论区留言或私信交流。