“开会到凌晨，谈‘高效和科学管理’，确定这不是反讽？”近日，“一家保险公司的董事长拉员工开至凌晨”的话题在微博持续发酵，有网友认为该公司“深夜加班”行为与其倡导的“高效和科学管理”显然背道而驰，还有人建议劳动监察部门介入调查。

记者留意到，话题中提到的公司是阳光保险集团股份有限公司（下称“阳光保险”)。“深夜会议”是否属实？记者致电阳光保险，截至发稿，尚未收到有效回复。

值得注意的是，作为一家国内知名民营保险服务集团，阳光保险自2022年12月9日上市后，股价就一路走低，长期在低位徘徊，截至4月25日收盘，报3.50港元，相较上市时的发行价5.83港元，下跌40%，市值蒸发超200亿港元。

董事长与员工座谈到凌晨2点半？

4月21日，#阳光保险董事长拉员工开会到凌晨#冲上微博热搜，4月25日，话题阅读量超过600万。

文章称，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表座谈。董事长就参会人员提出的问题与想法，与大家互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。该文章中还强调，这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈，而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。

针对上述会议的具体情况，南都湾财社记者拨打阳光保险官方电话进行采访，公司客服人员称稍后会有专人回应。至发稿时，记者尚未收反馈。

事实上，阳光保险一直以“敬业”闻名业内。2005年阳光保险组建不久，市场同业就流传其内部有一个“夜总会”，意思就是“夜里总开会”。2018年，阳光保险董事长张维功在接受媒体采访时提到：“阳光的敬业在业内是很出名的，工作时间很长，敬业的精神本身就凝聚着力量，骨干的敬业形成整体的敬业，形成凝聚的力量，凝聚的力量一定呈现出向上的态势。”

有业内人士告诉记者，“保险行业本身具有高压力、强考核的特点，‘加班即敬业’是行业潜规则。大家普遍认为高强度工作是保持市场竞争力的必要手段。阳光保险是民营险企，更加推崇‘奋斗者文化’。”

网友建议劳动监察部门介入调查

近两年来，很多大型企业公开提出“拒绝过度内卷、拒绝无效加班”。如，美的集团在3月10日发出官方规定，要求在18时20分以后，公司内不许再有员工加班。大疆科技也明确“强制晚上九点下班”。

在此背景下，如果有公司再高调“内卷”似乎不合时宜。有网友公开质疑：“ 拉着员工开会到凌晨两三点，还意犹未尽？这就是科学与高效的管理方式吗？”“如果一个员工整天昏天暗地工作，却没有带来可观的业绩，甚至还有可能得罪客户，这样的加班有什么意义？”有网友提议：“通过提高员工收入，激发工作积极性和主动性，远比无效的加班更有意义。”还有网友建议：“劳动监察部门认真查一下有没有给加班费、有没有给调休。”

记者留意到，2025年年初，人社部在关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知中表态，要保障广大职工休息休假权益，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》（以下简称《方案》）中，“保障休息休假权益”被列为“消费环境改善提升行动”之首。针对“加班文化”盛行等问题，《方案》提出通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。

有业内声音指出，如果董事长拉着员工“开座谈会至深夜”的做法属实，则在当下破除“内卷式”竞争的社会氛围中显得“格格不入”。北京道誉企业管理服务有限公司执行董事李利明发文表示，“今年以来，很多大型企业都公开提出要拒绝过度内卷、拒绝无效加班，人社部也提出严查超时加班，阳光保险却在凌晨两点半还在开座谈会，这是不是与当下的政策和社会环境公开唱反调？”

上市不到三年，股价下跌近四成

公开信息显示，阳光保险成立于2005年，业务涵盖财险、寿险、信用、资管、医疗、养老、科技等领域，连续14年入选中国企业500强。自2022年12月上市以来，阳光保险业绩表现一直备受关注。财报显示，2024年阳光保险总保费收入1283.8亿元，同比增长8%；归母净利润54.5亿元，同比大幅增长45.8%，扭转了2022-2023年连续两年净利润下滑的颓势。其中，寿险业务净利润增长78.2%，主要依赖投资收益拉动；而财险业务净利润下滑52.2%，呈现明显分化。

值得注意的是，虽然业绩有所回升，其公司股价仍处于“破发”状态，截至4月25日收盘，股价为3.5港元/股，较发行价下跌40%。

股价的持续低迷不仅打击了投资者信心，也对公司员工持股计划构成压力。2016年2月，阳光保险曾召开股东大会，向核心员工配发了4.4亿股内资股，认购价为4元人民币/股，并规定上市后三年内不得出售，锁定期满后每年减持不超过25%。这意味着员工持有的股票要到2025年12月9日才能卖出。然而，如今阳光保险股价早已跌破认购价，导致参与计划的3688名员工面临亏损。

2023年阳光保险提出，全面布局打造以“科技阳光、价值阳光、知心阳光”为核心的新阳光战略。而后，张维功在2024年度报告致辞中表示，阳光保险2025年将聚焦“新阳光战略”的关键领域实现能力突破。

记者观察发现，阳光保险在推进“新阳光战略”的同时，也在积极推进管理层变革。2023年，公司提出组织变革、干部制度、竞聘双选的组织人力改革。2025年3月26日，阳光保险发布公告称，两位资深董事赵宗仁与王永文因年龄原因辞任。同日，王霄鹏被提名为新的董事。管理层的变革为公司带来了新的活力，下一步如何平衡股东回报、员工激励与经营效率，将成为管理层面临的多重考验。

采写：南都·湾财社记者 管玉慧