辞职需要提前通知单位吗？这些知识点，快收好
职场中离职跳槽在所难免
这些知识点
你都知道吗？
员工辞职
需要提前通知用人单位吗？
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么，员工什么情况下可以解除劳动合同呢？
《劳动合同法》第三十八条规定
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法条链接：
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工申请辞职有经济补偿吗？
按照《劳动合同法》有关规定，用人单位没有上述第三十八条规定情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
辞职了，档案怎么办？存哪里？
辞职后未就业的
档案转至户籍所在地
流动人员人事档案管理服务机构保管
辞职后再就业的
根据其再就业单位的性质
其人事档案转递至新工作单位
或流动人员人事档案管理服务机构保管
工资必须一次结清吗？
《工资支付暂行规定》第九条规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，用人单位应当在
解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明
并在十五日内为劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定
办理工作交接
辞职后养老保险怎么办？
很快找到新工作的
提醒新工作单位
及时为自己办理参保手续
根据劳动法规定
自建立劳动关系之月起
就应依法参保缴费
暂时不工作的
可以在户籍地以灵活就业人员身份
参加企业职工养老保险
有了新单位后
由单位办理参保手续即可
来源：人力资源和社会保障部
编辑：胡德成
流程编辑：郭丹