“清风”拂来满眼春——泰兴市交通产业集团推进廉洁国企建设纪事
走进济川南路的泰兴市交通产业集团有限公司，那一尘不染的办公大楼大厅内、一幅幅崇尚廉洁的公益标语映入笔者的眼帘：“涵养廉洁文化，夯实思想根基”“构建廉洁文化体系，形成从廉尚洁风尚”“严格执行‘十条禁令’，正风纪，严党纪”“廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家”……置身于其中，让人感悟到清明廉政的朗朗不凡境界。
近四年来，泰兴市交通产业集团有限公司高扬勤政廉洁的主旋律，在建设廉洁国企的道路上高歌猛进，全力铸造能吃苦、懂业务、守规矩、讲奉献的“交通铁军”。
念好“紧箍咒”，廉洁思想教育扎实有效。
为把廉洁思想作为廉韵塑企的根基，泰兴市交通产业集团党委始终坚持党建引领大方向，常态化开展学习教育活动，确保“周周有学习，月月有活动”。精心组织“固定+特色”主题党日暨固定学习日活动，认真落实“第一议题”制度，压实党建工作责任，夯实基层党建根基，制定党委理论中心组学习计划，常态化开展组学习、“周学一课”政治理论学习和“习语共鸣”政治学习活动，在学思践悟上狠下功夫。
泰兴市交通产业集团作为国企，始终把党的建设贯穿廉洁国企建设的全过程，严格贯彻民主集中制的组织原则。在企业运行过程中，健全党组织议事规则和集体决策程序，落实“三重一大”集体研究决策和重大事项报告制度，进一步明确决策范围，防范决策风险，确保决策风险，确保决策的民主化、科学化和制度化。
在狠抓廉洁思想教育的同时，为把廉韵塑企落到实处，集团党委念好“紧箍咒”，严格贯彻落实中央八项规定及实施细则精神、泰州市作风建设“十条禁令”等要求，持续开展正风肃纪深化行动，充分运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时约谈、函询、批评教育、诫勉谈话。今年上半年调查处理市纪委信访室移交信访2件，立案1人，在集团形成有力震慑，时刻绷紧廉洁思想，让廉洁国企建设成为每一位员工的自觉行动。
紧盯“少数人”，织密扎好廉洁制度“笼子”。
泰兴市交通产业集团党委在狠抓集团员工廉洁思想教育的同时，眼睛紧盯“少数人”，通过建章立制，用严明的廉洁纪律为企业运转保驾护航。
今年以来，集团党委修订出台2023年度廉洁国企建设任务清单，分别与班子成员、各子公司负责人签订年度党风廉政建设目标责任书、廉洁国企建设目标责任书各15份。优化外大于内的董事会架构，实行内外结合双监督，继续完善“四大中心”建设，明确“经营决策”“资产管理”“人力资源”“风险控制”四个中心的职责及议事规则，对人、财、物、绩实施集中管理，防范管理风险，健全完善考核评价体系，实行“一企一策、分类分级”的差异化考核，以促核促担当。
紧盯“少数人”“关键部门”，做深做实各类监督，是确保集团廉洁建设的重中之重。加强集团重点人员八小时外监督，不定期要求集团各部门负责人、子公司班子成员及中层干部等，在集团“云之家”办公软件进行定位打卡。积极开展“清风行动”，对集团负责的工程建设、投融资等重点领域进行常态化监督14次，防止出现腐败问题。集团审计委员会会同集团纪委、监委不定期对集团所建工程及子公司进行审计监督，同时聘请第三方机构对内部控制、财务收支、经营绩效、建设项目进行审计，确保相关工作廉洁高效运行。
眼光紧盯“少数人”“关键部门”，完善“四大中心”建设的基础上，集团纪委在党委的全力支持下开展制度建设专项行动，集中力量修订完善相关制度共九大类58项，梳理形成《制度汇编》，并收集印发《常用规范性文章》，织密扎牢制度“笼子”。
当好“廉内助”，建设崇尚廉洁的企业文化。
人才是国企不断发展的源动力，也是廉洁国企高质量发展的基础。近几年来，聚焦国企改革，集团党委进一步强化“能者上、庸者下、劣者态”选人用人导向，部门员工推行分级分档的考核模式，对年度考核为优秀的职工调整工资档级，连续为优秀的调整岗位档次档级，进一步激发了干部职工干事创业动力。2023年5月，集团开展了第一期干部职工教育培训班活动，组织集团本部、子公司班子成员、“交通新锐”培养对象、各子公司财务人员等近80人参加培训，邀请南京审计大学专家进行《全面迎接审计与巡查》、《财务收支审计》的业务培训，提升了干部职工综合素质与能力水平。
在加强人才队伍建设的同时，集团党委从政治站位的高度，培育积极向上、崇廉尚洁的企业文化，让廉洁健康的风气滋润着这个名闻遐迩的国企，使廉洁交通品牌越打越响。
无论是在交通产业集团总部，还是在汽运公司、公交公司、七圩汽渡等子公司，我们处处都能看到他们打造的廉洁文化墙、廉洁文化走廊。那一幅幅公益性的廉洁宣传标语图文并茂，令人警醒，犹如一只只警钟，在员工们耳畔时时回荡着。
为把企业廉洁文化培育搞得有声有色，集团党委在陆庆指导下，不仅建设了一座党建生活馆，而且还制作了宣传纪录片，全面反映2020年以来的集团及子公司开展的党风廉政建设活动。在此基础上，他们扎实开展廉洁文化进企业活动，创新廉洁文化宣传方式，开展“廉政微党课进渡船”“廉洁文化进工地”等活动。将公交公司的2路、12路、23路线三条公交线路，设置为集团廉洁打卡地，通过组织党员干部参观车厢、书记上党课、拍摄廉洁微视频等形式，强化廉洁自律意识。打造廉洁文化阵地，拓展廉洁桌面载体，结合端午、中秋等传统节日，设计制作清廉文化主题的电脑桌面，以温馨提醒的方式督促党员干部弘扬清廉之风。
更为人惊叹的是，集团组织干部签订“家庭助廉承诺书”，提醒干部家属当好“廉内助”“严内助”，让“家庭助廉”走深走实走心。
吴小余 季国富