参考消息网11月17日报道 德国《经济周刊》11月10日报道,德国社会的劳动力缺口因人口老龄化等因素越来越大,因此有专业技能的雇员对薪水的要求越来越高。但很多德国企业面临找不到人和找到人却开不起工资的双重难题。在德国,薪资水平通常由雇员或工会和雇主之间的博弈决定。很多雇主愿意为员工队伍稳定而开出高工资或提供很多企业内部福利,不过,员工在薪资水平外也很重视单位内的人际关系,并且会为良好的职场氛围而放弃跳槽机会。但90后和00后对企业的忠诚度很低。跳槽对他们来说是家常便饭。面对这些职场新人,就连老牌德国企业也不得不更多靠待遇留人。

德国《经济周刊》11月10日一期封面