因病少上1天班年终奖没了？法院判了！
12月28日
话题#因病少上1天班没了年终奖#
冲上热搜
江苏的彭女士在公司从事后勤工作，去年底出现高烧的情况，但因人手不够便坚持带病工作。工作期间，彭女士多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于2022年12月29日辞职。
此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。
庭审中，公司方辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合要求。
法院判决：
公司应当支付年终奖
溧阳法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
彭女士的经历，引发不少网友热议↓
公司一定要发年终奖吗？
据了解，年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。
实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：
13薪——固定金额的额外报酬
年度绩效奖金——依据员工的绩效和企业的经营业绩发放
• 用人单位一定要发放年终奖吗？
12月11日，“江西人社”列举了3个案例，回答了上述问题：不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
• 未干满全年能拿年终奖吗？
“江西人社”称，提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1.企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2.企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
结合案例，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。
来源：央广网、中国青年报、溧阳法苑
荔枝新闻、江西人社等
编辑：刘嘉泳、马静欣
校审：施冰冰、马丹、孙研
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